人才是團隊最寶貴的資源，為優秀的人才創造一個和諧，富有激情的工作環境，是蘇交科工作的一大要點。持續培養專業的、富有激情和創造力的隊伍，讓每一個員工都成長為全面發展的、多維豐富的綜合性人才，是企業對人才培育的又一要任，蘇交科鼓勵所有的員工追求身心健康，追求家庭的和諧，并追求個人生活的極大豐富……
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人才是團隊最寶貴的資源，為優秀的人才創造一個和諧，富有激情的工作環境，是蘇交科工作的一大要點。持續培養專業的、富有激情和創造力的隊伍，讓每一個員工都成長為全面發展的、多維豐富的綜合性人才，是企業對人才培育的又一要任，蘇交科鼓勵所有的員工追求身心健康，追求家庭的和諧，并追求個人生活的極大豐富……
| 董事長青年英才基金： 為加強組織內部人才的戰略開發，提升潛力人才競爭力，培育組織內富有進取精神并取得優秀業績的青年拔尖人才，加速青年人才成長，于2014年起設立董事長青年英才基金，以年度為單位共開展10期，總資助對象33人。 |
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人才是團隊最寶貴的資源，為優秀的人才創造一個和諧，富有激情的工作環境，是蘇交科工作的一大要點。持續培養專業的、富有激情和創造力的隊伍，讓每一個員工都成長為全面發展的、多維豐富的綜合性人才，是企業對人才培育的又一要任，蘇交科鼓勵所有的員工追求身心健康，追求家庭的和諧，并追求個人生活的極大豐富……
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